我今年研究生畢業進了一家事業單位上班，所在部門女同事居多，從60后-80后都有，而我是年紀最小的那個。大家工作雖然很忙，但相處比較融洽，所以就會見縫插針地閑聊。

辦公室女同事們大多已婚已育，都把我當“小朋友”，平時說話也不太顧忌，有時聊一些女性話題，如姨媽不準時之類的，完全不把我當男性。我就有些尷尬，裝作沒聽見繼續低頭干活。

有一次她們在辦公室聊到健身的話題，我覺得終于可以插上話了，就說自己也經常去健身房，還請了私教。她們第一反應就問我有沒有練出六塊腹肌，我說這個當然有啊。下一秒，女同事們就嚷嚷著說“空口無憑，眼見為證”。我覺得在大庭廣眾之下撩起衣服露出腹肌不太雅觀，就說算了吧。誰知一個心直口快的女同事就說“干脆下次辦公室團建去游泳池，順道看看新來男同事的腹肌到底有幾塊……”。

我覺得辦公室這些女同事有些像《深夜食堂》里的“茶泡飯三姐妹”， 我不太能接受她們經常有意無意“調戲”我這個職場小白的感覺。

掌柜，我該怎么處理比較合適？

繩易斷

融入一個群體，總要讓渡一些自由。

“

掌柜知道在日本，年輕人初入職場，第一天晚上必須和部門里的前輩喝酒喝到酩酊大醉，扯領帶，上桌子跳舞，甚至宿醉街頭都是常有的事，將自己丑態畢露才能獲得前輩們的接納。日本的職場固然有些病態，但也說明了想要融入到一個群體中，從來就并非一件易事。

你現在是從象牙塔到職場，在職場上是一個菜鳥，同時又是年紀最小的小白，閱歷與技能的雙重低下，成為姐姐們調侃的對象，從某種意義上來講無可避免。這倒不是說姐姐們有什么惡意，而是一個固有的人際關系圈加入了一個陌生人，打破了某種程度上的穩定，人們總是需要調整原有的交際模式，所以調侃也是一種試探，如果你能處理得好，或許可以事半功倍地融入到這個集體中。

從幼兒園起，我們加入到非血緣關系的群體中，總是會讓渡一些個體的自由來換取集體的認可，比如你無法再獨享所有的玩具，而是要和幼兒園的小伙伴分享；比如整個班級都喜歡籃球，你無論肢體多么不協調，也總得投上幾個籃；如今，你又一次融入到一個新的群體里，接受幾句無惡意的調侃，不過是以往十幾年所經歷過的變體而已。

”

伊內斯

騷擾難定義，應對很重要。

“

掌柜身邊有一些世界500強外企工作的朋友，其中一個從民企跳槽過去，一開始最驚訝的就是每個員工會有一本手冊，其中會告訴你“如果遇到以下情況可以向HR部門反映”，例如同事不合時宜說黃色笑話，或者對你有辱罵語言（哪怕對方是上司），或者打聽你的私生活……這個朋友告訴掌柜，以前在民企被上司罵得狗血噴頭是很正常的，想不到這在外企是明令禁止的，而且屬于“霸凌”范疇。

職場騷擾，其實是舶來品，國內也沒有明確定義，除了露骨的性騷擾，其他內容很難確認。例如你舉例在事業單位被女同事要求看腹肌，同事之間的玩笑話根本算不上什么，但如果在某些外企，也許可以上升到“騷擾”高度。

在掌柜看來，任何發生在職場讓員工感到極度不適的言行都可以算“騷擾”。如果你在女同事提出看腹肌的要求后明確表示拒絕，對方也許不會繼續開類似玩笑。當然，這也可能會影響你盡快融入辦公室這個“娘子軍”團隊。

而且，中國傳統的單位模式，本身就會模糊家和工作的邊界——熱心女同事可能對你個人情況了如指掌，順道還能給你介紹對象。到了如今，很多人注重個人隱私，也不愿和同事太親近。而你所處的辦公室就是這樣一個尷尬的地方，選擇適應還是嘗試改變，沒有明顯的對錯之分，看你更希望怎樣的結果。

祝開心！

”

若您有任何煩憂，

請關注本微信并給周刊君留言。

掌柜們會為你提供專業解答。

本期哪位掌柜更深得你心，趕快留言告訴周刊君！