央廣網北京1月3日消息（記者劉柏煊）隨著《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》在近日印發，不少大中小城市進入全面放寬或者取消落戶限制之列，城市之間的“搶人”大戰或將日趨激烈。有新近發布的盤點報告顯示，在剛剛過去的2019年，東部地區城市在人才吸納上保持了固有優勢，中部地區城市則在不斷崛起，從“搶人”到“留人”成為下一階段的大勢所趨。

這份由中國人民大學信息分析研究中心和行業研究機構BOSS直聘研究院聯合出具的報告評選出了“2019年人才品牌吸納度50強”。記者看到，排名前十的城市分別是上海、北京、深圳、杭州、廣州、佛山、東莞、蘇州、成都、西安。值得關注的是，佛山和東莞擠進前10。

從區域上來看，人才吸納度表現差距顯著。50強城市中的70%來自東部地區， 前8名都是東部地區城市；中部地區也表現出一定的崛起態勢，6個省份均有城市進入50強。西部地區12個省市自治區僅有一半各有一座城市上榜，東北地區只有遼寧有城市上榜。

報告還顯示，人口流入規模加大，并不一定意味人才吸納效果好，二者僅為中度正相關。人才吸納度比較高而人才流入規模比較小、人才流入規模高而人才吸納度相對較弱，與人口流入回升幅度大、且人才吸納度較高并存。

對此，有業內觀點指出，人口流入僅僅是第一步，如何讓人才留下來、在當地安居樂業才是關鍵。課題組相關負責人在接受中央廣播電視總臺經濟之聲記者采訪時說，獲取“人才紅利”或者說“第二次人口紅利”，不是只依靠行政性的人才政策就能解決的問題，城市政府應該致力于營造一個好的發展環境、軟環境，有產業、有企業，“搶”來的人才能“留”下來。