近日，在浙江商會年會上，馬云在致辭中提到，2019年做企業很不容易——“以往是部分人不容易，今年是大部分不容易。昨天一天我就收到5個來借錢的電話，過去一個禮拜要賣樓的朋友有10個，確實不容易。”

連馬云的朋友都要靠借錢、賣樓來度日、維持慘淡經營，社會經濟的狀況可想而知，尤其是科技互聯網行業，也包括昨日黃花的通信行業。

2015 年前后，互聯網行業發展正興旺，彼時正經歷一場資本的狂歡，所有人都在燒錢、補貼，所有企業都在進行大躍進式的擴張。四年以后，2019年，互聯網行業似乎延續2018年底的頹勢，快速進入了寒冬，不管是燒錢紅火的互聯網大廠，還是一線巨頭BAT，或者是星光熠熠的獨角獸企業，似乎都進入了步履維艱的泥淖，裁員似乎成為互聯網公司的「主旋律」。

再來看通信行業，以三大運營商為價值鏈核心的通信行業，曾經也是讓人羨慕的現金牛，日賺數億，財大氣粗，不可一世，到了今年，情況也讓人大吃一驚，比如，中國移動到第三季度還是營收、利潤雙下降，很多省公司竟然出現凈虧損，這在過去是無法想象的。中國移動都到了這樣的境況，其他企業能好到哪兒去？！

在這樣的背景下，時至12月底，往年這個時候應該是各大企業員工有組織地曬年終獎的高峰期了，但在今年，“年終獎”這個詞似乎消失在大家的鍵盤，也消失在社交媒體的資訊中。

也有人不甘心于此，比如在某通信人聚集的論壇，時不時會有人發帖小心翼翼地詢問，“各方消息都在吐槽年終獎發不出了，是真的嗎，各位大佬你們哪里是啥情況？”但回帖的“大佬們”并沒能讓他安心，相反，回帖粉碎他僅存的一絲幻想——

有直斥其非的，“想啥呢？還年終獎？每個月能按時發工資和績效就不錯了，運營商普通員工告別年終獎了”

有嬉笑怒罵的，“運營商是國企，國企不以利潤為目標，員工不以掙錢為目的，經濟下行困難時期，希望大家伸出援手，共度過難關！”

有疑似真相帝的，“還年終獎？明年降薪15%的紅頭文件我都看到了，中部某省……”

有欲抑先揚的，“年終獎30萬！不過是昨天晚上夢里面發的！”

總之，就一句話，寒冬來了，年終獎跑了。

關鍵是，跑掉的不光是年終獎，還有員工對未來的憧憬和對企業的信心，比如說，過去通信論壇上最熱的帖子都是關于運營商的面試經驗、競聘資料，諸如此類，大家都希望能進入運營商企業，能在這個企業能有好的發展，這從一個側面反映運營商企業發展給大家很大的信心。

但現在的熱帖幾乎都是類似于“入職運營商一年，我可以跳槽去哪里？”、“月入2千5，付完房租，買不起煙了”、“運營商員工，我過年不敢回家”，諸如此類，要么就是揭露三家之間各種陰損的競爭招數的帖子，不是訴苦，就是相互拆臺，從這個側面，也反映出整個行業的發展似乎已經偏離正常的軌道，用官方的話說就是，“承受沉重的下行壓力”。

當然，好的企業沒有寒冬。比如華為、比如騰訊。

華為今年在承受美國政府打壓的沉重壓力下，從前三季度的數據看，依然取得了營收、利潤雙雙大幅上漲的好成績，在這樣的好成績下，一向大方的華為自然也不吝嗇，此前就有華為員工透露，華為將給員工發放兩份特別獎金：第一，人人一個月陽光普照工資；第二，對參與國產組件切換的人員發放20億元獎金。關鍵是，這是額外的特別獎勵，并不算入年終獎。

再看騰訊，近日網上熱傳騰訊將給云計算團隊8000多名員工都發放一個iPhone11手機，而騰訊云方面也霸氣回應：消息屬實，騰訊云在第三季度內實現年度收入成功突破100億元，今年公司特別授予騰訊云團隊及TEG兄弟團隊創業里程碑激勵。為此，特別選擇這個時間點，對相關團隊發放紀念禮。而京東CEO徐雷表示iPhone貨已送過去了。注意，這只是提前發點紀念禮，年終獎當然不止一個蘋果手機。每年騰訊各部門的年終獎都會成為大新聞，因為太舍得給錢了。

但是，華為、騰訊的“闊綽”并不能代表當下的行業整體情況，甚至，這些巨頭的成功恰恰正是行業敗局的表現，一仗功成萬古枯，在華為、騰訊等巨頭腳下倒下的企業不計其數，好的下場是收購，差的下場是被“壓扁”。至于這些巨頭的成功的榮光是行業吹起反攻號召的曙光，還是日暮西山前最后一道夕陽，沒有人知道。

可能現在放在我們面前的不是“年終獎還有沒有？”，而應該是“面向未來我們該怎么辦？”事實上，很多人都在感嘆自己錯過了運營商最好的時代，錯過了拿麻袋裝錢回家的日子，但是——

抱怨自己沒遇上好時代的人，永遠不可能遇上更好的時代。

歡迎留言說說關于你年終獎的事兒。